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劳动仲裁
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剖析劳动维权难在哪儿

来源:互联网   时间:2019-01-13 16:42:21

  2016年的统计数据表示劳动争议类案件排名民事案件第一位,超过离婚、遗产、合同类案件的总和,达到了118万件。虽然数据看上去十分恐怖,但是同全国一亿七千万雇员比较起来就会发现只是冰山一角。

  难道真的是大家遇到的都是良心老板和企业都没有遇到劳动纠纷?还是不知道自己的利益被侵害,甚至知道被侵害但不知道如何应对?

  好了,准备好茶水,找个舒服的坐姿一起讨论一下这个问题:

  第一、 劳动者要意识到自己的合法权益受到侵害

  劳动纠纷并不是谁打了谁一棍子,被打的一方就是受到侵害找警察叔叔处理这么明显的事情。举个例子当一份劳动合同到期是用人单位还是劳动者占据合同续订主导权?相信很大一部分人都不知道,这就是劳动者根本没有意识到自己的权益受到或者将会受到侵害的问题。

  劳动者对自己的权益第一步做到了如指掌,预防侵害发生:

  · 或者博览历年劳动纠纷案件,获取足够的法律经验提前发现潜在风险。

  · 找个劳动纠纷律师做朋友。

  第二、 有足够的法律知识知道需要收集什么证据

  有了法律意识,那我们就要知道如何运用,依据什么。

  劳动者修炼的第二步要做到活用法律法规:

  · 学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等等超过15部相关法律,增强法律意识。

  · 火眼金睛辨识用人单位伪造或篡改的证据,360度全方位扫除取证盲区,

  第三、 要证明收集的证据有效

  知道要收集什么证据紧接着就要知道怎么收集,如何收集,还要让证据能够让法官支持。

  第三步就要修炼法律对证据的要求

  · 了解证据的合法性、真实性、关联性要求

  · 有一定的技术能力来保障证据材料

  第四、 要懂得如何保全取得的有效证据

  现在大家都知道找公证处做公证,但是公证的费用居高不下,并且公证对电子证据的保管还成问题

  第四步再此开始学习法律法规:

  · 学习《公证法》,了解哪些是不可以公证的,电子数据如何公证,公证的流程和费用。

  · 学习国家对电子证据的要求,比如《电子签名法》、《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》等等。

  第五、 有明确的诉讼请求

  根据统计大部分败诉都是因为证据不足和诉求不准确造成的,这是就要修炼诉讼请求的准确,知道自己要什么,怎么要

  这个时候就要提炼之前学习的法律和博览的劳动纠纷案例了

  · 要分清楚哪些权益会面临侵害,哪些权益已经收到侵害

  · 权益收到侵害时可以诉求哪些赔偿

  · 要打赢官司对应的诉求是什么?需要哪些证据。

  第六、 仲裁、诉讼制度要烂熟于心

  就快修炼完成了,咬牙坚持,再拿起《劳动仲裁法》,《民事诉讼法》吧

  · 学习劳动仲裁审理程序

  · 学习仲裁后诉讼的关联、关系

  · 到仲裁委旁边找个法律援助律师

  第七、 了解劳动法对诉讼时效的规定

  最后要了解劳动仲裁的时效性要求,再次翻开《劳动仲裁法》吧

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